在我的印象中编制外的这部分人主要集中在机关事业单位以及国有企业当中，从职能作用来说就是辅助，通俗来说就是打打下手！编制外人员有很多种称呼：劳务派遣工，合同工，临聘人员，公益性岗位等，说到底就是一个称呼，临时工！

但劳务派遣真的是临时工吗？

其实在现实生活中对于编制内或者公务员来说，编制外的劳务派遣在工作性质上或者在平时的闲谈中就是临时工，但是这里称呼的临时工和所谓的临时工还是有不一样的，前者在于其工作的不稳定性，后者更偏向于临时，短期！这个是笔者在生活中的理解！而从法律的角度上是怎么定义的呢？

笔者还特意的去补习了一下：

劳务派遣工不是临时工，劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时工区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员

笔者在查询资料的同时，顺便给大家知识拓展一下：劳务外包和劳务派遣也是两回事！劳务派遣不是劳务外包，劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

所以如果友友或者家人们的工作是属于劳务派遣的也无需过于担心，也不要听信临时工的传言，社保等相关的福利待遇都要去争取，入职的时候一定保存好劳动合同或者相关的证据，必要的时候学会用法律的武器保护自己的合法权益。友友们在求职过程中一定要问清楚身份性质以及仔细阅读合同，避免后期造成不必要的纠纷及损失！