什么是“十三薪”？

“十三薪”，简单说就是你干满了一年，除了12个月的工资，还能多拿一个月的钱，跟年底发红包似的，只不过这个是工资条上的明码标价。

其实，“十三薪”这也不是什么新鲜货。早些年，有些老板为了留住人心，就想出了这么个法子。现在，它已经是很多公司薪酬福利里的一块重要拼图了。

“十三薪”的计算方式

一般来说，“十三薪”就是拿你每个月的工资除以12，然后再乘以你工作的月份数。比如你月薪5000，干了一年，那就是5000乘以1，等于5000元，直接多发一个月的工资给你。但如果你只干了半年呢？那就5000除以12再乘以6，差不多2500元了。

不是每个公司都算得这么死板。有些公司，可能看你的业绩、贡献这些，然后给你额外加点“调料”，让“十三薪”变得更有味道。

有的公司喜欢年底一次性把“十三薪”发给你，让你过年时能钱包鼓鼓，过个肥年。

还有些公司呢，觉得一次性发太多怕你乱花，就分摊到每个月里，每个月多那么几百上千的，感觉也挺好。

当然，也有奇葩的公司，非得等你离职了才给你“十三薪”，这感觉就像是迟到的生日礼物，虽然心意到了，但总觉得差点意思。

“十三薪”是固定的，只要你干满一年，基本都能拿到。而年终奖呢，就看你表现和公司业绩了，好的时候可能奖金多得让你笑开花，不好的时候嘛，可能就意思意思了。

“十三薪”一般是按你的月薪来算的，而年终奖的基数就复杂多了，可能包括你的业绩、级别、公司的利润等多个方面。

年终奖在发放时间和金额上都更灵活，公司可以根据实际情况来调整。而“十三薪”呢，基本上就是年底那点事了。

腾讯这次调薪，把租房补贴和服务奖都加到月薪里了，不仅提高了员工的月收入，还让员工对未来有了更稳定的预期。这其实也是在告诉我们，“十三薪”这种制度，要想玩得好，就得让员工觉得踏实、有奔头。

随着越来越多的公司开始关注员工的长期福利和稳定性，“十三薪”这种制度很可能会在企业薪酬体系中占据更重要的位置。毕竟，员工是企业最宝贵的财富嘛！